天天配资锐评丨落入打工陷阱？该为学生暑期兼职撑起“遮阳伞”

暑假来临，不少高中毕业生选修“社会第一课”，涌入劳务市场。但部分企业欺“生”，让不少应聘者掉入求职陷阱。

据法治日报报道，有的企业不合理收费，要求暑期工先交体检费、制服费、工作证费等再入职，学生钱还没赚到，就要先倒贴一笔；有的老板把暑期工当免费小工，借故克扣工资、要求无偿加班；有的企业挂羊头卖狗肉，说是招聘影院检票员，实则安排暑期工去洗碗。更有推销人员伪装成老板搞推销，诱导学生交报名费、报初级班进阶班、支付定金，等这边学生反应过来，那边的推销人员早拿钱走人了。甚至有不法分子打着“赚快钱”“躺着就能赚钱”的旗号，让暑期工沦为电诈“工具人”。

高中毕业生暑期打工，原本值得提倡。一则增加收入，减轻家里经济负担，培养自食其力的能力；二则能增长见识，为以后择校择专业、求职找工作提供参考。高中毕业生以及大学生涌入暑期人力资源市场，对有短期用工需求的企业而言也是一个机遇。雇佣暑期工不仅用工成本低，还可以为本行业培养后备军。然而，暑期工陷阱频现，不仅学生权益受损，也扰乱正规就业市场，进而让社会诚信系统蒙受污点。

为何每年暑假都有企业和商家打暑期工的歪主意？无非是“相中”学生社会经验不足、自我保护与维权意识弱。在部分企业看来，暑期工是一锤子买卖，可以无所顾忌地欺负。此外，现行法律对暑期工的权益保护规定不够清晰，也给了部分企业钻空子的机会。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。由于暑期工与企业没有签约，所以兼职踩坑之后，往往难以维权。

其实，暑期工与企业即便不签订劳动合同，也存在雇佣关系，同样受到法律保护。日前，北京市公安局通报典型案例，提醒暑期工严防兼职刷单诈骗。监管部门提示之外，更要严厉处罚“揩油占便宜”的企业和商家，同时建立警示黑名单、畅通暑期工维权渠道，帮助学生上好“社会第一课”。此外，学生打暑期工要多留个心眼，不要轻信口头承诺，尽可能留下书面证明、聊天记录，敢于维权；面对“躺赢”工作，更要保持清醒意识，擦亮眼睛。

暑期工不该是“待宰的羔羊”。期待监管部门加强暑期劳务市场管理，为学生暑期兼职撑起“遮阳伞”，有效化解暑期工的伤“薪”事。

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记者：李霞

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